Tout savoir sur le référent Handicap !

D​​ans le monde de la formation professionnelle en France, l’inclusion est au cœur des préoccupations. Elle ne se limite pas à une simple volonté de diversité, mais prend également en compte la mise en place de politiques concrètes visant à garantir un accès équitable à la formation pour tous, indépendamment des capacités de chacun. Au sein de cette démarche, le référent Handicap Qualiopi joue un rôle essentiel. Plongeons dans les détails de ce poste crucial.

Qu’est-ce que le référent Handicap ?

Le référent Handicap est un acteur clé au sein des organismes de formation certifiés Qualiopi. Sa désignation est rendue obligatoire par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel pour toute entreprise employant au moins 250 salariés. En mettant en place une politique d’inclusion et d’accessibilité permettant d’accueillir, d’accompagner, de former et d’orienter les publics en situation de handicap, le référent handicap organisme de formation qualiopi permet de répondre à l’indicateur 26 du Référentiel National Qualité. 

Acteur clé de la démarche Qualiopi, le référent handicap est le pivot vers lequel se tournent les personnes en situation de handicap ainsi que toute l’équipe de formation lorsqu’il s’agit de garantir un accueil et un accompagnement adapté à tous. Et pour cause, son rôle principal est d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap au sein de l’organisme de formation. Autrement dit, il adapte l’accompagnement du stagiaire aux spécificités de son handicap, répondant ainsi aux exigences Qualiopi afin d’assurer la qualité et l’équité des formations pour tous.

Quelles sont les missions principales du référent Handicap ?

“Chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les personnes en situation de handicap” (article L.5213-6-1 du Code du Travail), les missions du référent Handicap sont multiples : 

• Faciliter et coordonner la politique handicap de l’entreprise : Le référent Handicap est chargé de mettre en place une politique d’inclusion au sein de l’organisme de formation certifié. Cela implique notamment la coordination des actions visant à favoriser le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

• Assurer l’accompagnement et le suivi personnalisé : Le référent travaille en étroite collaboration avec les équipes internes comme le service RH, les managers et le médecin du travail pour assurer un accompagnement individualisé des collaborateurs en situation de handicap.

• Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation : Le référent Handicap organise des actions de sensibilisation et de formation à destination du personnel de l’organisme de formation afin de garantir une prise en charge adéquate des personnes en situation de handicap.

Il assure également un suivi et une évaluation rigoureuse des mesures mises en place. Cette évaluation constante vise à identifier les points forts et les axes d’amélioration pour garantir une inclusion toujours plus efficace et harmonieuse.

Pourquoi faire appel à un référent Handicap ?

Le référent Handicap est un allié précieux pour les apprenants en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel. La présence d’une telle personne au sein d’un organisme de formation permet, tout d’abord, de garantir une prise en charge adaptée et personnalisée des personnes en situation de handicap, favorisant ainsi leur intégration et leur réussite professionnelle. Il les aide à identifier leurs besoins précis, les accompagne dans leurs démarches administratives, et facilite leur intégration et leur maintien dans l’emploi. De plus, le référent Handicap est en mesure de solliciter des aménagements et des aides pour compenser les conséquences du handicap, assurant ainsi un environnement de travail inclusif et équitable pour tous.

Quels sont les risques de se passer d’un référent Handicap ?

Ne pas disposer d’un référent Handicap dans un organisme de formation comporte des risques importants. Outre le fait de potentiellement perdre des clients qui se sentiraient exclus, cela peut également compromettre l’adaptation et l’accompagnement adéquats des personnes en situation de handicap. Sans référent Handicap, il est probable que les mesures de compensation nécessaires ne soient pas mises en place, ce qui peut conduire à une expérience d’apprentissage inadaptée voire désavantageuse pour les apprenants concernés.

Quelles sont les compétences requises pour devenir référent Handicap ?

Le référent Handicap doit posséder un ensemble de compétences techniques et comportementales pour exercer efficacement ses fonctions. Parmi celles-ci, on retrouve la capacité à : 

• Mobiliser une équipe,
• Impulser et conduire des projets,
• Pratiquer l’écoute active et la communication. 

De plus, une connaissance approfondie de la législation en matière de handicap est requise, de même qu’une sensibilité et une empathie envers les personnes en situation de handicap. C’est pour cette raison qu’il est important pour cet acteur de passer par une formation référent handicap Qualiopi !

En bref, le référent Handicap est indispensable à tout organisme de formation certifié Qualiopi. Sa présence garantit non seulement la conformité aux normes de qualité, mais surtout, favorise une culture d’inclusion et d’égalité des chances. Grâce à ses compétences et à son engagement, il contribue à créer un environnement où chaque apprenant peut s’épanouir pleinement, quel que soit son handicap.

Vous l’aurez compris, la désignation d’un référent Handicap Qualiopi est bien plus qu’une simple obligation légale : c’est un investissement dans la diversité, l’égalité et l’excellence de la formation professionnelle en France.